埃里奥特·杰奎斯（Elliott Jaques），（1917年-2003年），加拿大裔工业心理学家，著名的管理学者、精神病学者和顾问，伦敦Tavistovk人力资源学院创始人之一。最著名的理论为“杰奎斯法则”和“判断时距法”，他的不少理论被应用于实际的企业人力资源管理和日常生活中，著有《企业文化之改变》、《时间的自由度》。

库尔特·勒温(Kurt Lewin，1890～1947) ，德国心理学家，场论的创始人，传播学研究中守门理论的创立者，社会心理学的先驱，以研究人类动机和团体动力学而著名。他试图用团体动力学的理论来解决社会实际问题，这一理论对以后的社会心理学发展有很大的影响。

爱德华·德·博诺(Edward de Bono):创新思维之父, "六顶思考帽"、"水平思考法"、"DATT"、"CoRT教育思维"的创始人。牛津大学心理学和生理学荣誉博士学位及医学博士学位，剑桥大学博士学位、马耳他大学医学博士学位，牛津大学、剑桥大学、伦敦大学、哈佛大学的任教经历，国际最知名的思想家，被誉为“世界创新思维之父”，剑桥大学思维基金会主席。

艾利·高德拉特博士，是以色列物理学家、企业管理大师，“TOC制约法”的创造者。他的第一部作品《目标》大胆借用小说的笔法，说明如何通过近乎常识的逻辑推理，解决复杂的管理问题，结果一炮走红。

麦卡勒姆1815年出生于苏格兰，是管理制度化的领跑人

大野耐一(Taiichi Ohno 1912-1990)，著名的丰田生产方式的创始人，被日本人称为：“日本复活之父”、“生产管理的教父”、“穿着工装的圣贤”。

麦格雷戈出生于1906年，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。”

弗里茨·朱利斯·罗特利斯伯格((Fritz J.Roethlisberger，1898—1974):人际关系理论的创始人之一，早期人际关系理论的归纳总结者。

1856年，3月20日,弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后，进入埃克塞特市菲利普斯?埃克塞特专科学校学习。

亨利·法约尔（Henri Fayol，1841（辛丑年）-1925（乙丑年）），古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个中产阶级家庭，15岁时就读于里昂一所公立中等学校，两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院，是同一学年里最年轻的学生；19岁毕业时他取得了矿业工程师资格。1860年他被任命为科芒特里——富香博公司的科芒特里矿井组工程师，在他漫长而成绩卓著的经营生涯中，他一直珍视这项事业。1918年他退休时的职务是公司总经理，并继续在公司里担任一名董事，直到1925年12月以84岁高龄去世为止。其主要著作是《工业管理与一般管理》（1916年）。

SWOT矩阵的创始人，美国旧金山大学国际管理和行为科学教授。swot矩阵的创始人，该方法现在被广泛应用于战略制定领域。他目前的研究领域包括如何提高企业和国家的全球竞争力战略管理管理卓越和全球化领导。

简介 　　吉姆·柯林斯（Jim Collins）曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。与杰里.I.波勒斯合著了《基业长青》一书。书中提出了他的主要管理思想。 　　 “造钟，而不是造时”。吉姆·柯林...

拉姆·查兰（Ram Charan，1939-至今），男，国籍：美国，是当代最具影响力的管理咨询大师，在哈佛大学商学院获得MBA之后，他留校执教数年，1969年获得哈佛大学商学院工商管理博士（DBA）。至2014年已经著述20部管理著作，在《哈佛商业评论》发表多篇文章，代表性著作：《执行》《领导梯队》《成功领导者的八项核心能力》等。代表性客户：通用电气（GE）、杜邦公司、福特汽车、美洲银行、花旗集团、思科、3M、诺华制药、EMC、塔塔集团、苏格拉皇家银行、汤姆森集团等。 他专注于自己的咨询和企业训导工作，是闻名世界的管理顾问，拉姆·查兰是杰克·韦尔奇最推崇的管理咨询大师之一，与拉里·博斯蒂合写的《执行》。在书中，查兰和博斯蒂强调了企业领导人深入参与企业运营实践的重要性，在美国，《执行》的销量高达30多万册，被列入《纽约时报》、《华尔街日报》、《商业周刊》的畅销书排行榜。

英国纺织工业家、发明家。他发明的水力纺纱机在1769年获得专利权，被誉为工业革命第一步。曾与人合办工厂，在几年之内从梳棉到纺纱的全部纺织工序都用机器操作。

切斯特·巴纳德（Chester I. Barnard,1886-1961）：系统组织理论创始人，现代管理理论之父 切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。

威廉·爱德华兹·戴明于1900年10月14日出生，著名质量管理大师。

沃伦·本尼斯(Warren G.Bennis):领导艺术的指导者,组织发展理论创始人 ， 是麻省理工学院博士，美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员，并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”，被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”，《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师。

亚伯拉罕·马斯洛 （Abraham Harold Maslow 1908.04.01－1970.06.08），美国社会心理学家、比较心理学家，人本主义心理学（Humanistic Psychology）的主要创建者之一，心理学第三势力的领导人。

亚历克斯·奥斯本(Alex Faickney Osborn,1888.5.24 - 1966.5.4):创造学和创造工程之父、头脑风暴法的发明人，美国BBDO广告公司（Batten, Bcroton, Durstine and Osborn）创始人，前BBDO公司副经理。

詹姆斯·穆尼（JamesD.Mooney，18841957），美国高级管理人员和管理学家，管理过程理论的重要代表人物之一，曾被管理学家戴尔称为“伟大的组织者”。出生于俄亥俄州的克利夫兰，1908年毕业于凯斯学院，获采矿工程学位。1920年进入美国通用汽车公司工作，1922年任通用汽车公司副经理、通用汽车出口公司总裁，公司在全球100多个国家开展业务。穆尼分管海外生产工作，因此游历于世界各地，考察了通用公司在海外的无数的生产及装备工厂，并有机会接触到世界各国政要和商界精英，与他们探讨国家及企业经济管理问题。穆尼也因此成为管理思想和组织理论发展的先驱；通用公司海外业务的成功运作在很大程度上归功于他极力把美国理论和技术应用到世界各国不同的环境中去，并促使其适应及生存。穆尼于1942年离开通用公司后，担任美国海军航空局局长；二战后成为威利斯陆上汽车公司的董事长兼总经理。穆尼是管理过程学派的集大成者，其研究方法注重过程分析，与自然科学方法类似，他的理论因为其科学性而被人们广泛接受。

詹姆斯·麦肯锡 　　詹姆斯·麦肯锡(James O.McKinsey,1889-1937):管理咨询祖师爷,麦肯锡咨询公司创始人,开创了现代管理咨询的新纪元。

琼·伍德沃德（Joan Woodward)：英国女管理学家，权变理论学派代表人物，公司生产过程类型的技术型模式开创者。琼·伍德沃德（Joan Woodward）权变理论学派代表人物，英国女管理学家。不列颠大学教授，组织设计权变理论主要代表人物之一，开创了公司生产过程类型的技术型模式，著有《经营管理和工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》。

　　法约尔 一般管理之父　　法国 1841-1925 西方古典管理理论在法国的最杰出代表　　亨利·法约尔（Henry Fayol）法国科学管理专家。管理学先驱之一。1841年生于土耳其伊斯坦布尔，1925年卒于巴黎。早年曾为采矿师，是一位在理...

　　王朕（生于1984.2）祖籍山东省聊城市，中华医学会会员、中国针灸学会会员、全国敬老助老模范、聊城市十 大杰出青年、康家饮料公司董事长、香港唯创国际集团创始人。 　唯创国际集团是集医疗产品 保健食品 健康器械 生活用品和饮料...

玛丽·派克· 福莱特，美国政治哲学家、社会心理学家

刘雅煌，澳门人，印尼归侨，祖籍广东潮州，全国政协委员，澳门万国控股集团、ASF澳大利亚上市公司主席，八十年代留学日本后修读美国Preston University工商管理学硕士，现为亚洲知识管理协会院士。其创建的澳门万国控股集团被誉为澳门最多元的集团化企业之一，自上世纪九十年代初创立至今，以港澳为基地，拓展内地、亚太市场，现已拥有二级企业65间，员工4000余名，业务主要涉及资源、投融资和实业三大板块。第十三届全国政协港澳台侨委员会委员。

石川馨 ( Ishikawa Kaoru)QCC 之父、日本式质量管理的集大成者，出生于日本，毕业于东京大学工程系，主修应用化学。石川是 20 世纪 60 年代初期日本“质量圈”运动的最著名的倡导者。他认为推行日本的质量管理是经营思想的一次革命，其内容归纳为6项：1、质量第一，2、面向消费者，3、下道工序是顾客，4、用数据、事实说话，5、尊重人的经营，6、机能管理。

琳达·格拉顿（lynda gratton）是伦敦商学院研究组织行为学的副教授，也是研究人力资源战略意义的全球性权威。她在伦敦商学院主持了举世闻名的行政管理项目“改革中企业的人力资源战略”，并且是美国人力资源策划协会（american human resource planning society）的董事会成员。在1992—2000年期间，她与惠普公司、卡夫食品公司和花旗银行合作，主持了“前沿研究联合会”。

维克多·维鲁姆（Victor H.Vroom）：博士，国际著名管理大师。耶鲁大学 管理学院教授。曾任美国管理学会(AOM)主席、美国工业与组织心理学会(STOP)会长。

　　克利斯托弗·A.巴特利特(Christopher A.Bartlett)是美国管理科学院和国际企业科学院院士,现任哈佛商学院的大宇研究所（Daewoo）工商管理教授，新国际高级经理项目和全球领导项目主任。 　　巴特利特教授于1964年在澳大利亚昆...

赫尔曼·西蒙（HermannSimon）——“隐形冠军”之父，是世界最负盛名的管理大师之一

哥印拜陀·克利修那·普拉哈拉德1941年出生于印度南部泰米尔纳德邦的哥印拜陀镇，他从金奈的马德拉斯大学物理系毕业后，在联合碳化电池公司的一个分部担任经理，积累了一定的管理经验。之后他留学美国继续深造，获哈佛大学的博士学位。他在印度及美国都担任过教职，最终加盟密歇根大学商学院，现为商业管理哈维·C·弗鲁豪夫讲席教授。

迈克尔·哈默(Michael Hammer，1948.4.13-2008.9.3)：企业再造之父，20世纪90年代四位最杰出的管理思想家之一。 2008年9月3日，管理大师迈克尔·哈默不幸去世。

高远洋，男，1963年12月出生，贵州遵义人，管理学博士，美国加州伯克利大学Haas商学院访问学者。北京航空航天大学经济管理学院教师，从事供应链与产业发展方面的教学与科研工作，曾受聘到清华大学、中国人民大学、上海交大等讲授专业课程。担任过上市公司独立董事，主持过多项国家、省部级和国际合作研究项目，为多家公司做过管理咨询与管理培训。发表论文30余篇，出版译著两部。

克莱顿·克里斯坦森（Clayton M. Christensen)，出生于美国盐湖城，1975年在杨百翰大学以优异表现获得经济学荣誉学士，1979年在哈佛商学院以优异成绩获得MBA学位，1992年重返哈佛商学院获得DBA学位之后并任哈佛商学院教授，任职于哈佛商学院总经理及技术与运营管理部1995年度麦肯锡奖得主。克里斯滕森是"颠覆性技术"这一理念的首创者。他的研究和教学领域集中在新产品和技术开发管理以及如何为新技术开拓 市场等方面。代表作为《创新者的窘境》和《创新者的解答》。

房小兵是重庆祥鉴律师事务所的律师，法人。其事务所主营法律服务和法律咨询 。于1996年开业。

詹姆斯·赫斯克特哈佛商学院UPS基金企业物流教授。詹姆斯·赫斯克特针对客户、服务、客户保持力、员工的能力及工作成效等课题发表了大量著作。