莱曼·波特(Lyman Porter):美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家,期望激励理论提出者，1967年加入加利福尼亚大学欧文分校管理研究院,现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长,获得过两个学会颁妇的特点科学贡献奖。他也获得过1994年度管理学会的特别教育奖。

梅萨·罗维奇是系统管理学派创始人之一，数学系统理论的代表人物。

管理理论之母：玛丽·帕克·福列特(Mary Parker Follett，1868—1933) 玛丽·帕克·福列特是一位消瘦、秀气、气质非凡、魅力超群，却又一辈子未婚的传奇女性。她不仅是一位波士顿上层社会的社交名流，而且是一位具有重大建树的一流学者，她在政治学、经济学、法学和哲学方面都有着极高的素养。这种不同学科的综合优势，使她可以把社会科学诸多领域内的知识融会贯通，从而在管理学界提出了独具特色的新型理论。有人认为，福列特的思想超前了半个世纪甚至80年。20世纪60年代以后管理学的诸多探索，追根溯源都能在福列特那里得到启示。由于她对管理学的巨大贡献，当代的大师德鲁克把她称为“管理学的先知”。甚至有人把她与泰罗相提并论，宣称这位杰出的女性应当与“科学管理之父”并列，可称之为“管理理论之母”。

管理理论之母，一辈子未婚的传奇女性，是一位具有重大建树的一流学者，在政治学、经济学、法学和哲学方面都有着极高的素养，称为“管理学的先知”。

玛丽·帕克·芙丽特是一位消瘦、秀气、气质非凡、魅力超群，却又一辈子未婚的传奇女性。她不仅是一位波士顿上层社会的社交名流，而且是一位具有重大建树的一流学者，她在政治学、经济学、法学和哲学方面都有着极高的素养。这种不同学科的综合优势，使她可以把社会科学诸多领域内的知识融会贯通，从而在管理学界提出了独具特色的新型理论。

莫利斯-格林伯格是美国国际集团(AIG)的总裁。AIG是美国最大的商业及工业保险公司，也是世界上最大的保险公司之一。它在130多个国家有经营，应该说是最“国际化”的保险公司。而格林伯格则是美国保险业的传奇人物，他对美国保险业有着巨大影响。应该说，格林伯格是当前美国保险业的最有影响力的领袖之一。

莫里斯·库克(Morris Cooke，1872-1960):科学管理的早期研究工作者之一，泰罗的亲密合作者 ，库克成为泰罗的坚决支持者，并被泰罗认为同巴思、甘特、哈撒韦一样，是自已的亲密门徒。他曾由泰罗提名参加研究美国机械工程师学会的管理效率的委员会，并在一年半的研究期间由泰罗付给他工资。1909年，当卡内基促进教学基金会主席写信 给泰罗，要求派人帮助对教育组织的管理进行“经济的研究”时，泰罗派库克前去进行调查研究。

马文·鲍尔（Marvin Bower，1903—2003）：现代管理咨询之父,麦肯锡咨询公司的创建人,现代欧美企业经营哲学的领导者,CEO的精神导师

曼弗雷德·凯茨·德弗里斯，《金融时代》、法国《资本杂志》、德国《经济周刊》、《经济学家》评价曼弗雷德?F． R．?凯茨?德?弗里斯为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。

乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）行为科学的奠基人。美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。他出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。

琼·伍德沃德（Joan Woodward)：英国女管理学家，权变理论学派代表人物，公司生产过程类型的技术型模式开创者。琼·伍德沃德（Joan Woodward）权变理论学派代表人物，英国女管理学家。不列颠大学教授，组织设计权变理论主要代表人物之一，开创了公司生产过程类型的技术型模式，著有《经营管理和工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》。

史蒂芬·柯维被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。

汤姆·彼得斯（Tom Peters）：全球最著名的管理学大师之一，商界教皇，管理领袖中的领袖，后现代企业之父 。曾获美国康奈尔大学土木工程学士及硕士学位，斯坦福大学工商管理硕士和博士学位。在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”，顶级商业布道师，《财富》杂志把汤姆.彼得斯评为“管理领袖中的领袖”，将他和拉尔夫.爱默森、亨利.梭罗和瓦尔特.惠特曼相提并论；经济学家称他为“超级领袖”；《商业周刊》[1]根据他那些反传统的观点把他形容为“商业最好的朋友和最可怕的梦魇”。 汤姆.彼得斯的著作颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。主要代表作《追求卓越》被称为“美国工商管理圣经”；仅在美国就销售了600万册；在福布斯杂志新近评选出的20本最具影响力的商业图书中排名第一。汤姆.彼得斯又相继推出《乱中求胜》、《解放管理》、《管理的革命》等企业管理经典之作，在商业领域引起了巨大的反响。

特伦斯·米切尔（TerenceR.Mitchell）曾就读于杜克大学，获学士学位，在伊利诺伊大学获理学博士学位，后到华盛顿大学任教。他曾经发表过数十篇论文和三部著作，并广泛服务于公共部门和私营企业，从事咨询活动。

戴明博士于1900年10月4日生于美国艾奥瓦州(Sioux City, IA)， 戴明父亲经营农场但收入不多，少时的戴明家算是贫穷，因此他在少年时代可说是一直在打工，有时候在外面点亮街灯、除雪，赚起每天一块两毛的工资或在饭店内打杂、洗床每小时工资美金两毛伍等以补家计。

威廉·大内威廉·大内是日裔美籍管理学家，Z理论创始人,最早提出企业文化概念的人。

纽曼在企业政策方面做出了突出的贡献，他指出目标在形成一个组织的特点方面具有重要性。 威廉·纽曼认为管理是使一个人群团体努力朝某个目标前进所作的指引、领导和控制；此时人已被当成管理的一个重要部分。 威廉·纽曼...

沃伦·施密特(Warren H.Schmidt)：领导行为连续体理论的提出者。施密特多才多艺，除了在人际关系、领导及会议计划等议题上著作等身，还曾当过牧师、心理学家，写过电影剧本《做正确的事总是对的吗？》，并于1970年获得学院奖。

维克多·维鲁姆，又译维克托?弗鲁姆（Victor H．Vroom），著名心理学家和行为科学家。期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一。

维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）：期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一 ，早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密歇根大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基-梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理学院“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。曾任美国管理学会(AOM)主席，美国工业与组织心理学会(STOP)会长。

小托马斯·沃森（Thomas Watson Jr.，1914-1993）：IBM（国际商用机器公司）的开拓者，有史以来最伟大的资本家 。

谢维俭，男，1949年生，上海社会科学院研究员，上海社会科学院致公党主委，致公党上海市第六届委员会委员。 1982年毕业于华东师范大学，曾任《上海经济》（双月刊）副总编、《东方商业周刊》副主编兼编辑部主任，目前为上海社会科...

战略管理的鼻祖：伊戈尔·安索夫，在战略管理中的特殊地位最主要表现在对战略管理（Strategic Management）的开创性研究，由于他的开创性研究终于使他成为这门学科的一代宗师。作为战略管理的一代宗师，他首次提出公司战略概念、战略管理概念、战略规划的系统理论、企业竞争优势概念、以及把战略管理与混乱环境联系起来的权变理论。

约瑟夫·M·朱兰博士（Joseph M. Juran）是举世公认的上个世纪最伟大的质量管理大师，被誉为质量领域的"首席建筑师"。世界管理学大师彼得·杜拉克曾经对约瑟夫·M·朱兰博士（Joseph M. Juran）作过这样的评价："美国制造业在过去30到40年中所取得的成就与朱兰博士的贡献是分不开的。" 在管理领域中从业70余年，他获得的荣誉包括20多个国家的政府、专业协会、大学和企业所授予的100余枚勋章和会员资格、名誉会员资格等。对战后日本的经济复兴和质量革命的推动起到了巨大的推动作用，同时也为世界质量管理的理念拓展和方法论发展作出了卓越贡献。

约翰·奈斯比特是世界著名的未来学家，埃森哲评选的全球50位管理大师之一。约翰.奈斯比特的阅历丰富，他有着哈佛、康奈尔和犹他三所大学的教育背景。1963年，他被肯尼迪总统任命为教育部助理部长，还曾任约翰逊总统的特别助理。主要代表著作《大趋势》，与威廉·怀特的《组织的人》 、阿尔文·托夫勒的《未来的冲击》并称“能够准确把握时代发展脉搏”的三大巨著。《大趋势》一书目前在全球共销售了1400多万册。

约翰·钱伯斯，思科公司总裁兼首席执行官。西弗吉尼亚州查尔斯顿长大的钱伯斯拥有一个和谐美好的家庭，他的父母均为医生，他是家中的长子。钱伯斯秉承了父亲对商业的浓厚兴趣。老钱伯斯(也叫约翰)主要在业余时间从事商业活动，而小钱伯斯则经常在父亲的汽车旅馆与饭店做些零工。钱伯斯认为父亲是一个对未来有深切洞察力的人，对他影响很大。钱伯斯曾获西弗吉尼亚大学法学和商业学士学位，以及印地安那大学金融和管理MBA学位。钱伯斯的商旅生涯始于IBM，在那里他工作了6年。之后，他进入王安电脑公司担任市场销售主管。多年的市场运作使钱伯斯积累了丰富的经验，形成了他独到的经营哲学。

野中郁次郎1935年出生，1958年毕业于日本早稻田大学电机系，随后进入日本富士电机制造公司服务。之后他负笈美国加州大学柏克莱分校深造，前后共花了5年半时间取得商管硕士与博士学位。

周三多，男， 1933年11月7日出生，江苏宜兴人，汉族，1955年中国人民大学工业经济系本科毕业。1958年哈尔滨工业大学工程经济系研究生班毕业。现任南京大学企业管理系教授、博士生导师，享受政府特殊津贴。曾任南京大学国际商学院首任院长，全国MBA教育指导委员会第一届委员，全国MBA入学考试研究中心主任等职。 　　社会兼职有：江苏省人民政府参事，江苏省管理现代化研究会副理事长，中国古代管理思想研究会理事，中国技术研究系统分析研究会理事等职。并先后被南京大学、吉林大学、南京理工大学、哈尔滨工业大学、四川大学等校聘为兼职教授。

詹姆斯·钱皮(James A．Champy) 是公认的研究业务重组(business reengineeing)、组织变革(organizational change)和企业复兴 (corporate renewal)等管理问题的世界权威。詹姆斯·钱皮是公认的研究业务重组(business reengineeing)、组织变革(organizational change)和企业复兴 (corporate renewal)等管理问题的世界权威。

詹姆斯·柯林斯　　姓名：詹姆斯·柯林斯　　James Collins 　　性别： 男 　　国籍： 威尔士 　　出生城市： 　　出生日期： 1983年8月23日 　　身高： 188cm 　　体重： 85kg 　　场上位置： 后卫 　　场上编号： 19 　　所属团队： 威尔士，阿斯顿维拉 　　曾效力团队： 卡迪夫城 ，西汉姆联勒布朗·詹姆斯（LeBron James），1984年12月30日出生在美国俄亥俄州阿克伦，美国职业篮球运动员，司职小前锋，绰号“小皇帝”，效力于NBA洛杉矶湖人队。

詹姆斯·米勒，1990年荣获诺贝尔经济学奖，为世界金融学家获此殊荣第一人。在经济学领域，为世界经济的发展做出了巨大的贡献，尤其是其运用博弈论对电子商务、投资、基因检测、网络侵权和等问题的研究。著有《活学活用博弈论——如何利用博弈论在竞争中获胜》等书。

詹姆斯·罗森茨韦克（James E. Rosenzweig），著名的管理学家，系统管理学派代表人物之一，1963年与约翰逊、卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与弗里蒙特·卡斯特合作发表的《组织与管理：系统方法与权变方法》比较全面地论述了系统管理理论。 以他为代表的系统管理学派主张：要用系统理论的范畴和原理来全面分析和研究管理问题；把系统理论和管理理论结合起来，通过系统来管理，以提高管理效率。

赵玉平，北京邮电大学管理学博士，具有十年企业的经营管理经验。赵博士主要从事领导理论、企业经营和中国古代管理思想的研究，现于北邮讲授MBA和项目管理研究生课程，其所任课程2004年被评为北邮精品课程1等奖，赵玉平，《赢家大讲堂》特聘专家,清华大学职业经理训练中心、复旦大学泰斗学堂特聘教授、央视《心理访谈》节目嘉宾,北京邮电大学管理学博士,管理畅销书《梁山政治》、《比强者更强》作者.现于北邮讲授MBA和项目管理研究生课程,其所授课程被评为北邮精品课程一等奖. 赵先生主要从事领导行为理论、管理心理以及中国古代管理思想的研究,擅长运用管理学、行为学观点分析现实问题.

詹文明，德鲁克管理学家，从事CEO顾问咨询、擅长经营诊断资源极大化、机会极大化策略制定、建立高绩效团队工作。

马克斯?韦伯（德语：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）是德国的政治经济学家和社会学家，他被公认是现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。他对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。

塔尔科特·帕森斯（TalcottParsons），美国社会学家，结构功能主义的代表人物，在50～60年代曾是西方社会学中占主导地位的理论和方法论，早期的主要理论倾向是建构宏大的社会理论，后期开始探讨从宏观转向较微观层面的理论方向，对社会学的发展做出了极大的贡献。代表作品《社会行动的结构》、《社会系统》等。

道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor，1906～1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。”

弗里茨·罗特利斯伯格弗里茨·罗特利斯伯格是人际关系理论的创始人之一,早期人际关系理论的归纳总结者 。

亨利·劳伦斯·甘特（Henry Laurence Gantt，1861—1919），人际关系理论的先驱者之一，科学管理运动的先驱者之一，甘特图（Gantt Chart）即生产计划进度图的发明者。甘特生于马里兰州卡尔弗特郡。他毕业于霍普金斯大学。在成为机器工程师之前，他当过教师和制图工。1887年，他加入弗里德里克·温斯罗·泰勒（FrederickW.Taylor）在密德维尔钢铁和伯利恒钢铁的科学管理工作，一直到1893年。在他晚年的管理顾问生涯中，除了甘特图，他设计了薪资的“taskandbonus”系统，还发展出测量工人的工作效率和生产力的方法。他死于1919年11月23日。

亨利·福特（1863年7月30日—1947年4月7日），出生于美国密歇根州韦恩郡的史普林威尔镇，他是汽车工程师，1915年，美国总统伍德罗·威尔逊接见福特，盛赞福特汽车公司， 他是世界上第一位使用流水线大批量生产汽车的人。1913年10月7日，亨利·福特建立了第一条汽车活动装配线。

阿尔伯特·班杜拉（1925— ）是美国当代著名心理学家。班杜拉对心理学的最大贡献就是提出了社会学习理论与行为矫正技术。他是新行为主义的主要代表人物之一，社会学习理论的创始人。

杰伊·洛希（Jay W.Lorsch）：哈佛商学院教授，国际公认的公司董事会及董事领域的研究专家。 影响世界进程的100位管理大师之一，权变理论的代表人物之一。杰伊·洛希主要贡献：提出人性假设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。